Impliquer ses collaborateurs pour mieux innover
Bonjour Chères lectrices et Chers lecteurs du Lundi
J’espère que vous allez bien.
Impliquer ses collaborateurs pour mieux innover, c’est le principe même de l’intrapreneuriat.
Le phénomène prend de plus en plus d’ampleur.
De nombreuses entreprises n’hésitent plus à créer en interne des cellules d’innovation.
Elles donnent du temps, des moyens à leurs collaborateurs pour faire émerger de nouvelles idées.
Les entreprises ont compris que leurs collaborateurs étaient en quête de sens dans leur travail et qu’ils avaient envie d’avoir plus d’impact.
En parallèle, les entreprises, face à un en environnement de plus en plus mondialisé et concurrentiel, ont besoin d’être plus agiles.
Le besoin d’autonomie et d’indépendance, le développement professionnel, ou encore le challenge sont les motivations principales qui poussent un collaborateur à se lancer dans l’intrapreneuriat.
Pour qu’un programme d’intrapreneuriat fonctionne, il doit être porté par l’ensemble de l’entreprise, de la direction générale aux managers.
Les managers doivent être convaincus qu’il faut laisser du temps aux équipes pour innover et réfléchir à leur projet.
Il est donc question d’apprendre à lâcher prise et à faire confiance !
Bon lundi et belle semaine à toutes et à tous.
Karine MONTOURCY - Paradigm coaching
Coach de manager, de dirigeant et d’équipe
www.paradigm-coaching.fr
