Glad / Sad/ Mad

Bonjour Chères lectrices et Chers lecteurs du lundi

J’espère que vous allez bien.

Cette semaine, j’avais envie de partager avec vous un outil très puissant pour développer l’intelligence collective.

Glad / Sad/ Mad Vous connaissez ?

La rétrospective est un moment phare d’une démarche agile. L’équipe se réunit et fait le bilan de la période écoulée.

Objectifs :

• Permettre aux membres de l’équipe d’exprimer leurs sujets de préoccupation.

• Faire connaitre les motifs de satisfaction et d’insatisfaction.

• Identifier s’il existe des tendances collectives.

• Créer un climat de confiance et de responsabilisation propice aux échanges entre les participants.

Se sentir écouté est une condition majeure pour pouvoir écouter à son tour et construire ensemble.

Cet outil est particulièrement pertinent dans des dynamiques de changement où il est fondamental de connaitre la température.

Les participants notent sur des post it un exemple précis de ce qui les rend triste, ce qui les rend dingue, et ce qui les rend fier et heureux.

Cela permet au manager de rester connecté à la réalité de son équipe et ainsi de développer son agilité et celle de son entreprise.

! Pour que l’exercice soit réussi le manager doit être prêt à entendre des propos qui peuvent ne pas lui plaire.

Besoin d’être accompagné pour développer l’intelligence collective au sein de vos équipes ? Paradigm coaching vous propose des formations sur mesures, adaptées à vos besoins.

Bon lundi et belle semaine à tous.

Karine MONTOURCY - Paradigm coaching

Coach de managers, de dirigeants et d’équipe

www.paradigm-coaching.fr