En cas de sous-activité prolongée, voire d’arrêt total de l’activité, les entreprises peuvent demand

Bonjour à toutes et à tous

J'espère que vous allez bien et que vous restez bien au chaud chez vous ;-)

Ce message s’adresse particulièrement aux RH, aux managers et aux dirigeant.

Le saviez-vous, qu’en cas de sous-activité prolongée, voire d’arrêt total de l’activité, les entreprises peuvent demander à bénéficier du FNE-Formation en lieu et place de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences des salariés.

Quelles sont les formations éligibles ?

Les formations éligibles sont :

- Celles permettant d’obtenir une des qualifications mentionnées à l’article L. 6314-1 du code du travail.

· Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience telles que les formations de tuteurs, de maîtres d’apprentissage, les bilans de compétences, les bilans professionnels ou de positionnement et les formations facilitant la polyvalence professionnelle des salariés.

Que vous soyez RH, manager ou dirigeant, si vous souhaitez mettre en œuvre des actions de formation, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques et technologiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois, prenons rdv pour un échange distanciel.