Pour réussir, la méthode ZTD « Zen To Done »
Bonjour à toutes et à tous J’espère que vous allez bien. Vous connaissez la méthode ZTD « Zen To Done »? La méthode consiste pour réussir à revoir sa liste de priorités et d’objectifs pour en choisir seulement un ! Pourquoi seulement un objectif ? Il vaut mieux selon l’auteur viser une seule chose à la fois pour être sûr de s’y investir et s’épanouir pleinement. L’objectif annuel défini, vous devez lister par écrit, étalé sur 12 mois, l’ensemble des actions à mener pour l’att
La légende du Colibri : SE CHANGER SOI POUR CHANGER LE MONDE
Bonjour chers lecteurs du lundi J’espère que vous allez bien. Cette semaine j’avais envie de partager avec vous un post que j'aime beaucoup la légende du Colibri. Vous connaissez ? La part du Colibri tire son nom d’une légende amérindienne. Un jour, dit la légende, il y eut un immense incendie de forêt. Tous les animaux terrifiés, atterrés, observaient impuissants le désastre. Seul le petit colibri s’activait, allant chercher quelques gouttes avec son bec pour les jeter sur l
Leadership et intelligence émotionnelle
Bonjour Chères lectrices et Chers lecteurs du Lundi J’espère que vous allez bien. Ces dernières années, le concept du leader ne cesse d’évoluer. Le « leader situationnel » est mis à l’honneur, c’est-à-dire un manager apte à s’adapter aux personnes et à l’entreprise. Plus ou moins directif, plus ou moins collaboratif ou délégatif, le leader situationnel personnalise son mode de management à l’organisation qu’il a en face de lui, malgré des équipes transverses, multiculturelle
Comme ça va ? Comme un lundi …
Bonjour Chères lectrices et Chers lecteurs du Lundi Comme ça va ? Comme un lundi … S'il y a bien une expression que je déteste quand je demande à une personne : "comment ça va ?", c'est bien celle la ! Pour vous saper le moral, il n’y a rien de mieux. Qu’en pensez-vous ? Surtout si la personne rajoute « comme un lundi de reprise ! » Alors là c’est le summum ! Plus d’un français sur 2 est « lundiphobe », entendez cela par ALLERGIQUE aux lundis. Dès le dimanche soir, la personn
« Les 3 leçons de management du jeune PDG de Burger King »
Bonjour à toutes et à tous J’espère que vous allez bien. Ce mercredi, j’avais envie de partager avec vous un article intéressant paru dans Cadre et dirigeant « Les 3 leçons de management du jeune PDG de Burger King ». Daniel Schwartz, nommé PDG de Burger King à 32 ans, nous donne 3 leçons de management qui ont fait le tour du monde. Leçon numéro 1 : Trouver la cause du problème et il n’y a que 3 possibilités : « Si quelque chose ne fonctionne pas dans votre entreprise, c’est
Job to be done !
Bonjour Chères lectrices et Chers lecteurs du Lundi J’espère que vous allez bien. Si vous êtes entrepreneur ou dirigeant, vous devez certainement vous poser la question suivante : « Comment créer des produits et des services que les clients désirent acheter ? » Nous assistons aujourd’hui à un paradoxe : jamais les entreprises n’en ont su autant sur leur client grâce au Big Data et pourtant très peu se concentrent finalement sur ce que le client souhaite vraiment accomplir, ce
